ดัลลาส , 22 กันยายน 2565 /พีอาร์นิวส์ไวร์/ — Southwest Airlines Co. (NYSE: LUV ) ได้รับการเสนอชื่อให้เป็นหนึ่งในนายจ้างดีเด่น ของอเมริกาประจำปี 2565ผู้ ให้บริการใน ดัลลัสยังคงให้ความสำคัญกับความคิดริเริ่มด้านความหลากหลาย ความเสมอภาค และการรวมเข้าด้วยกันซึ่งกำหนดสภาพแวดล้อมที่เป็นมิตรสำหรับพนักงานทุกคน”บุคลากรของเราเป็นหัวใจสำคัญของสิ่งที่เราทำ และเรามุ่งมั่นที่จะสร้างสภาพแวดล้อมที่ทุกคนรู้สึกมีส่วนร่วม
ได้รับการต้อนรับ และมีคุณค่า” ลินดา รัทเทอร์ฟอร์ด รองประธานบริหารฝ่ายบุคคลและการสื่อสาร
ของ Southwest Airlines ® กล่าว “เราเชื่อในการให้การสนับสนุน พนักงานจำเป็นต้องนำตัวตนที่แท้จริงของตนมาทำงานในแต่ละวันและประสบความสำเร็จในหน้าที่ของตน โดยการให้ความสำคัญกับบุคลากรของเราเป็นอันดับแรก เราจะสามารถเติบโตไปด้วยกันต่อไปได้”
Forbes ร่วมมือกับบริษัทวิจัยตลาด Statista เพื่อคัดเลือกนายจ้างดีเด่นของอเมริกาประจำปี 2565 สำหรับสตรี โดยสำรวจพนักงานชาวอเมริกัน 50,000 คน โดยเป็นสตรี 30,000 คน และชาย 20,000 คน ซึ่งระบุได้ว่าบริษัทใดเป็นผู้นำในการสนับสนุนและรวมสตรีทั้งภายในและภายนอกองค์กร ผู้ตอบแบบสอบถามทั้งหมดถูกขอให้ให้คะแนนองค์กรของตนตามเกณฑ์ต่างๆ เช่น สภาพการทำงาน ความหลากหลาย และความน่าจะเป็นในการแนะนำนายจ้างให้ผู้อื่นรู้จัก
นอกจากนี้ รายชื่อยังรวบรวมโดยใช้ความคิดเห็นของพนักงานหญิงเกี่ยวกับการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร
ของนายจ้าง การเลือกปฏิบัติ และการจ่ายค่าจ้างSouthwest Airlines มุ่งมั่นที่จะส่งเสริมสถานที่ทำงานที่ไม่แบ่งแยก ซึ่งช่วยให้พนักงานสามารถสร้างความสัมพันธ์ เติบโตในฐานะปัจเจกบุคคล และทำงานให้ดีที่สุด เข้าร่วม Talent Community ของผู้ให้บริการ เพื่อติดตามข่าวสารล่าสุดเกี่ยวกับโอกาสในการทำงานจากผู้ให้บริการด้วย Heart
เกี่ยวกับ SOUTHWEST AIRLINES CO. Southwest Airlines Co. ดำเนินการหนึ่งในสายการบินที่ได้รับการยกย่องและได้รับรางวัลมากที่สุดในโลก โดยให้บริการที่คุ้มค่าและการบริการที่ไม่มีใครเหมือนในสนามบิน 121 แห่งใน 11 ประเทศ หลังจากฉลองครบรอบ 50 ปีในปี 2564 Southwest ได้บินในปี 2514 เพื่อทำให้ท้องฟ้าเป็นประชาธิปไตยด้วยการเดินทางทางอากาศที่เป็นมิตร เชื่อถือได้ และต้นทุนต่ำ และปัจจุบันให้บริการผู้เดินทางทางอากาศที่บินตรงภายในสหรัฐอเมริกามากกว่าสายการบินอื่นๆ
1 Southwest ตั้งอยู่ในดัลลัสและมีชื่อเสียงในด้านวัฒนธรรมองค์กรที่ให้ความสำคัญกับพนักงานเป็นอันดับแรก รักษาสถิติประวัติการณ์ของการไม่มีพนักงานหรือการเลิกจ้างโดยไม่สมัครใจในประวัติศาสตร์ โดยการเพิ่มขีดความสามารถของมันมากกว่า 62,000 2 ผู้คนเพื่อมอบการต้อนรับที่ไม่มีใครเทียบได้ สายการบินที่ไม่ฝักใฝ่ฝ่ายใดยึดมั่นในความภักดีของลูกค้ามากถึง 130 ล้านคนต่อปี สูตรแห่งความสำเร็จนั้นนำมาซึ่งความมั่งคั่งระดับแนวหน้าของอุตสาหกรรมและ ความสามารถในการทำกำไร 3 ปีติดต่อกัน 47 ปี
credit: twittericongallery.com
justshemaleblogs.com
HallowWebDesign.com
baseballontwitter.com
coachwebsitelogin.com
nemowebdesigns.com
twistedpixelstudio.com
WittenburgBlog.com
presidiofirefighters.com
odessamerica.com
